近年来，施秉县坚持把稳就业摆在突出位置，通过建立机制、组织培训、劳务输出、政策扶持的方式助推稳就业，全力确保全县就业形势总体稳定。

　　一是弹好“组织架构”曲。坚持主要领导亲自抓亲自管，成立由常务副县长担任组长的劳务就业工作专班，设立乡(镇)级、村级劳务合作社，形成县、乡(镇)、村三级联动劳务就业工作机制。制定印发《施秉县关于建立劳务就业组织员工作机制的实施方案》，细化工作措施，明确工作目标，配备1121名县、乡(镇)、村、组四级劳务就业组织员，深入基层一线开展政策宣传、岗位推荐、信息摸排等活动。

　　二是弹好“精准培训”曲。按照“不漏一户，不漏一人”原则，积极推行“意愿+、专班、定岗”培训模式，组织县、乡(镇)、村三级力量，通过入户走访，电话咨询等方式全覆盖调查4.5万名劳动力培训意愿。根据劳动力个人意愿、知识水平和务工倾向等，制定2021年度职业培训计划，开展企业以工代训、在岗培训和转岗培训，增强劳动力就业竞争力，助推高质量就业。2021年以来，组织4292人参与家政、护理、种养植等技能培训，其中建档立卡劳动力3149人。

　　三是弹好“转移就业”曲。由人社部门牵头，与东西部对口帮扶城市开展劳务协作，挂牌建立劳务输出基地2个，召开联席会议2次，联合举办劳务协作专场招聘会1场。收集整理优质岗位3988个，并通过政府网站、微信、自媒体等进行线上宣传，帮扶干部入户推荐的方式引导劳动力转移就业。同时与用工地人社部门、企业对接，提供疫情期间返岗复工“点对点”“一站式”服务，通过购置专列车票、自行购票补贴、包车直达等多种方式将1902名务工人员从家门送到厂门，实现外出务工从户籍地到务工地无缝衔接。

　　四是弹好“政策扶持”曲。引导帮扶返乡农民工、大学毕业生、退伍军人利用个人技能、自身资源开办农家乐、民族饰品加工坊、种养殖厂等创业项目，实现“一人创业，多人就业”。今年以来累计发放创业补贴33笔16.5万元，创业担保贷款1155.3万元，扶持高校毕业生创业1人，带动就业398人。同时持续发挥护林员、保洁员、管水员等公益性岗位兜底作用，广泛吸纳弱劳动力、半劳动力人群进行安置就业，今年以来，各类公益性岗位累计安置1392人，其中建档立卡劳动力1214人。