黔东南州官方新闻门户网站

 

首页 新闻 政务 图客 视频 文化旅游 黔东南故事 数字报 老站回顾

施秉县加大全县人才队伍建设力度

发布时间: 2018-01-23   作者: 欧霖琳 龙会卿   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

  黔东南新闻网讯 施秉县坚持党管人才原则,总结2017年人才工作,不断加强全县人才队伍建设力度,全力谋划2018年全县人才工作新布局。

  强贯彻+重落实,扭住人才工作“牛鼻子”。高度重视学习领会全国组织部长会议精神,深刻理解吃透会议精神实质,超前谋划布局下一阶段人才工作任务。一是及时组织人才工作领导小组成员单位主要负责同志召开专题会议,传达学习贯彻会议精神,通过广泛征求意见建议,认真分析所需人才的数量、素质和结构,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,深入实施人才强县战略和“引才工程”。二是组织开展全县各领域人才调研工作,认真细致征求各方意见和建议,在政策保障、宣传发动、人才服务方面细化工作措施,着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在引才、留才、育才、用才等方面狠下功夫,共同谋划2018年人才工作。

  搭平台+创载体,凝聚人才工作“向心力”。坚持按照全国组织部长会议精神,在引进人才、搭建人才培养平台、创新人才工作载体等方面加大力度。一是强化人才引进力度,通过人才博览会、校园招聘等多种形式广泛宣传人才招聘政策,营造引才、留才的良好氛围。同时,不断延伸人才引进触角,拓展发现人才渠道,针 对“985”“211”高校毕业生,实行现场面谈双向选择,签订就业意向,进一步简化人才引进程序。2017年赴贵阳、桂林、重庆、成都等地开展校园现场招聘,达成就业意向12人,进一步加大名校优秀毕业生的直引力度。二是多形式提升本土人才素质,以开展“三名工程”“万名农业专家服务三农行动”等专项活动为载体,着力培养各类本土人才,优化人才结构,提升人才素质。按照“轮训党政人才、调训企业经营管理人才、普训专业技术人才”的思路,不断整合资源,创新方式方法,拓宽培训渠道,狠抓各类人才的教育培训。结合当前的县情实际和工作重点,坚持“双管齐下”抓好全县干部挂职工作,重点选派一批党政、教育、医疗等行业人才到发达地区挂职锻炼,着力培养出一批复合型高素质干部。2018年,将再次选派不少于100名干部外出挂职锻炼。