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从江“五大机制”提高驻村干部“知民度”

发布时间: 2018-01-31   作者: 李璐璐   来源: 黔东南新闻网 编辑: 吴敏

  黔东南新闻网讯  为着力提高驻村干部的“知民度”,近年来,从江县健全“日常监管、督查通报、双向互动、考核奖励、宣传引导”五大机制,从严要求驻村干部在服务基层、服务群众、推动发展中发挥积极作用。

  从江县对下派到基层驻村的干部,实行县委组织部牵头,派出单位协同配合,驻地乡(镇)党委安排具体工作,建立严格的驻村监管制度。实行不定期督查、调度、通报和开展满意度测评,对工作开展情况进行严格督查通报。驻村干部每月向选派单位汇报一次驻村工作情况,选派单位领导每季度至少要到村开展调研、看望驻村干部1次以上,每半年对干部驻村工作进行一次点评,积极为驻村干部开展工作创造有利条件。

  2018年1月,从江县委出台考核办法,把驻村干部考核纳入干部选拔任用体系,大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有培养前途的驻村干部,对在基层一线扎实工作、表现突出的干部,组织部门在年终进行表彰奖励。从江县还通过县内各种媒体加强宣传引导,大力宣传第一书记、驻村干部的工作进展情况、先进典型和成功经验,积极营造浓厚的活动氛围。

  目前,由中央、省、州、县、乡(镇)机关选派、高校毕业生、农村优秀知识青年等群体组成的695名驻村干部队伍深入基层开展驻村工作。其中,县级选派111名优秀后备干部任第一书记和驻村干部,正活跃在全县164个深度贫困村脱贫攻坚战场上。