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麻江制定激励机制 增强村干干事创业劲头

发布时间: 2018-02-07   作者: 杨娟 陆庆梅   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

 

  黔东南新闻网讯 为建设一支有活力、想干事、能干事、干成事的高素质、发展型村(居)干部队伍,麻江县积极探索,有效作为,制定实施“六好六强”、“员额制”和村干部享受副科级工资待遇等激励机制,增强一线村干部干事创业劲头。

  为了杜绝两头跑、人难找的现象,解决村干部生活和工作上的后顾之忧,麻江县相继探索出台了《麻江县农村社区“六好六强”创建工作实施方案》和《麻江县村(居)干部“员额制”管理改革实施方案(试行)》等系列激励政策。

  金化超是麻江县龙山镇复兴村村委会主任,他告诉笔者,他从2009年开始就担任村干,那时候工资不多,但工作相对也比较轻松,除了开展好村委会的日常工作,自己还从事木匠工作。

  金化超介绍说,自从实行员额制和“六好六强”后,村干部的工作积极性比以往更高,尤其是在2016年创建了“六好六强”以后,根据县里面的政策,村干部在原来的工资基础上每人每月增加1000元,就算没有创建“六好六强”村,根据“员额制”标准,每人每月工资收入也可以提高100~300元。

  随着时代的进步和经济社会的发展需求,使村干部工作方式由以前的在家办公到集中坐班,工作重点也由原来的开具证明、化解纠纷升级为发展产业、带民致富。奖励激励政策的出台,不仅解决了村干部生活上的后顾之忧,还为他们干事创业、带领村民脱贫致富提供了有力保障。

  在大家的团结、努力下,复兴村发展了葡萄、白芨、生姜、冰脆李等产业,2017年还发展了乡村旅游。目前,村民的生活环境已经得到了极大改善,人均经济收入已由原来的2600元,提升到了7100元。