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台江“三名工程”打造人才聚集高地

发布时间: 2018-03-05   作者:   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯   今年来,在大力实施“人才强县”战略的背景下,台江县以“三名工程”人才评选活动为契机,通过评先表优,树立行业标杆,营造人人皆可成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面,打造人才聚集高地,让人才成为靶向脱贫利箭。

  畅通人才评选渠道,营造人人皆可成才局面。一是传达部署,加强领导。成立人才“三名工程”工作领导小组,通过工作组抓总,一级抓一级,层层抓落实的方式,提高相关单位履职尽责意识。召开台江县“三名工程”人才评选启动部署会议,对评选工作作安排和要求,明确县教科局、县卫计局、县工信局等部门(单位)工作职责。二是党委主抓,部门联动。通过前期摸底调查,制定针对性、操作性强的县级评选方案,召开县委常委会研究审定。同时各单位发挥自身职责,结合实际制定二级评选方案,对评选范围、评选条件、评选办法进一步细化。三是大力宣传,营造声势。通过在政府门户网站、QQ群、微信群、微信公众号、电视台等媒体及各评选单位大会上进行宣传,动员各行业专业技术人才、技能人才、农村实用人才和民间艺人等参与评选。提高干部群众知晓率和参与度,营造评选氛围。通过宣传动员共有专业技术人员45人、农村实用人才12人、民间艺人26人、其他类型人才21人参加初评。

  健全长效评选体制,营造人人努力成才局面。一是制定长效选拔体制,定期评先选优。结合台江县实际,制定出台《台江县“三名工程”人才评选工作实施方案》,在教育领域开展“名校长、名班主任、名教师”,在文化旅游领域开展“名导游、名厨师、名工匠”,在医疗卫生领域开展“名院长、名医师、名护士”评选活动。通过自下而上、层层推荐的方式评选出71名“三名工程”人才。二是加强跟踪管理,提升服务水平。对评选出来的“名人才”,由县委、县政府授予“三名工程”人才荣誉证书,并发放一次性奖励金2000元。坚持每批“三名工程”人才管理期为两年,管理期内享受优先安排到外地学习培训、优先作为县管专家和县级拔尖人才选拔人选等待遇。建立“三名人才”信息管理库进行动态管理和跟踪服务。同时,对在管理期内因工作失职造成严重事故或重大经济损失等严重后果,或者存在违纪违法行为,年度考核“不合格”以及其它原因不适宜继续作为县管专家、县级拔尖人才和“三名工程”名人才的,按规定取消其获得荣誉称号和有关待遇。

  强化人才引领作用,营造人人尽展其才局面。一是大力宣传,树立典型。开展“三名工程”名人才风采录征编工作。通过将名人才主要学术成果、科研成果、艺术成就、工作业绩、示范带动以及获得荣誉等编书成册并发行,在更大范围内形成示范带动作用,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚,进一步激发全县人才干部创新创业热情,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。目前,已成立编撰领导小组,印发《台江县“三名工程”名人才风采录征编方案》,对编撰工作进行整体统筹与协调。二是加快人才成长速度,让各行各业学有榜样、赶有目标。 通过“送人才出去学习、引经验进来授课”的方式,帮助“名人才”找准差距、开拓视野、提升能力。对有发展产业,带动贫困户脱贫的意愿,在相关项目、政策上予以大力支持。目前,已有吴水根、吴国祥等大批“名人才”通过传授自身致富技能,带动周边群众致富,成为打赢脱贫攻坚战的尖兵。同时还积极参加博览会、旅游大会等,将该县银饰、苗绣等非物质文化遗产展示到全国乃至全世界的舞台,打造台江独有的少数民族文化品牌。