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施秉县实施“三名工程”助力乡村振兴

发布时间: 2018-03-13   作者: 龙会卿   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯   施秉县着眼于提升人才素质,以“三名工程”评选工作为契机,进一步加强本地人才队伍建设,充分发挥出“名人才”的示范带动作用,助力实施乡村振兴战略。

  思路清,统筹协调推进。紧紧围绕州委《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》和州委组织部关于人才工作的具体要求,进一步明确工作思路,以“三名工程”为抓手强化人才队伍建设力度。研究制定全县“三名工程”工作方案,明确了评选条件、方法步骤和具体工作职责。由县委组织部牵头,县人才办具体负责,并积极与人社、工信、教育、卫生、旅游等相关部门及县内群团组织协作,整合各类资源,开展形式多样的评比活动,着力挖掘、甄别本土“名人才”,进一步树立全县各行业人才标准,不断培育和壮大各行业一线人才队伍。

  出标准,严格把控质量。在“名人才”的评选过程中,严格把握评选程序,按照组织申报、集中评审、实地考察、公示、批准命名等逐步开展评选,确保选出来的“名人才”政治过硬、素质过硬、能力过硬。不断丰富人才评选方式方法,通过民间民俗活动开展民间厨艺大赛、县域景区导游解说及刺绣比赛等,积极挖掘施秉“名厨师”“名导游”“名绣娘”等本土人才。在学校开展教育教学管理、优质课堂评比,评选出“名校长”“名教师”。在医疗行业开展医技服务比武,评选出“名医生”“名护士”等。2017年工作启动起来,评选出名厨师3人、名绣娘2人参加全州比赛;旅游行业评选出名导游3名参加全州十佳导游大赛;教育系统评选出名校长3名,名教师7名,名班主任2名,骨干教师13名;卫生系统评选出名院长3名,名医生6名,名护士11名。

  出制度,抓实长效机制。结合实际制定印发了《施秉县“三名工程”实施意见》,并成立“三名工程”工作领导小组,实行滚动式发展,每两年评选一次,抓实人才工作长效机制。定期召开“三名工程”领导小组成员单位工作推进会议,研究解决评选工作中的难题。对评选出来的“名人才”进行命名并明确职责,充分发挥“名人才”的行业示范带动作用。同时,采取由组织部门牵头、各行业主管部门协作的方式,强化工作宣传力度,充分运用网络、媒体、期刊、微信公众号等载体,对评选出来的“名人才”进行宣传报道,鼓励和引导其他行业的人才参与进来,进一步形成全县“三名工程”长远工作格局,努力实现全县各行业人才竞相出彩的良好局面。