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雷山增派872名干部奔赴脱贫攻坚第一线

发布时间: 2018-05-25   作者: 李娟   来源: 黔东南新闻网 编辑: 吴敏

  黔东南新闻网讯 5月24日,在雷山县民族中学内,增派的872名乡镇、县直机关及企事业单位帮扶干部组成的“尖刀连”整装待发。

  距雷山县整县“脱贫摘帽”,只有200多天的时间。作为脱贫攻坚“尖刀兵”,这支队伍即将奔赴脱贫攻坚第一线,吃住在村。

  2018年,雷山县以“五个聚焦”制定了17条工作措施,将政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责的“五步工作法”逐项落实落细。

  全县154个村被划分为872个网格,由选派到村工作的干部任村指挥长,组织“网格员”倒排“工期”,用“绣花功夫”精细化推进各项工作。全县党员干部与12441户47965名(其中未脱贫5462户18681名)建档立卡贫困户一道,冲刺全面小康。

  针对贫困户识别不精准、脱贫成效不明显、贫困户内生动力不足等情况,雷山县增派帮扶干部夯实“党员脱贫攻坚先锋队”,依托“金种子党小组”激活示范带动作用,各类种植养殖产业初具规模。截至4月底,全县玉米调减面积已落实1.89万亩,改种蔬菜、食用菌、中药材等面积达9710亩。

  根据前期摸底调研及新增派到村干部长期开展本单位业务工作的实际情况,5月21日-23日,雷山县组织开设26堂课,对新选派干部进行为期3天的专项培训。培训结束后,开展专项考试,倒逼干部掌握开展脱贫工作的路径、方法和政策。

  新增选派到村工作的干部实行每周“3+3”工作模式,即:周一至周三在单位工作处理好本单位的相关业务,周四至周六脱产在村工作,食宿在村、真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。

  雷山县纪委、县委组织部等部门针对工作推进情况,每月不定时随机抽查,每季度对帮扶工作实行考核、评比、排位。该县出台最严“考核令”,实行脱贫攻坚实绩“一票否决”制,对选派的干部、单位和乡镇实行“同考核、同奖惩、同进退”,在问责处理乡镇、村的同时问责选派的干部和被选派单位。对在脱贫攻坚工作中表现优秀的干部优先选拔使用。

  “我们围绕全面小康核心目标,以破釜沉舟的决心,从全县部门单位抽派60%的干部到脱贫第一线,建立健全考评激励机制,力争脱贫攻坚减贫摘帽首战告捷。”雷山县委书记黄清发说。