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台江强化管理促进干部健康成长

发布时间: 2018-06-13   作者: 李文井   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯 近年来,台江县加强对新提拔干部的教育管理,帮助新提拔干部在脱贫攻坚一线提高新岗位适应能力和工作水平,让他们尽快进入角色,胜任本职,干净干事。

  任前谈话找准角色定位。坚持任职谈话制度,把任前廉政谈话作为干部任职前的“第一课”,由县委指定专人同本人进行谈话。谈话过程中,将思想政治教育放在首位,并对工作作风、工作纪律作出硬性要求,要求新提拔和调整干部要切实提高政治自觉,严明政治纪律,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要加强对党章及党纪法规的学习,自觉担负起党风廉政建设的重任,认真履职尽责。同时,既肯定成绩,又指出不足,要求干部对照不足,在今后的工作加以改进;谈话引导新提拔干部走上新的岗位后,要尽快进入角色,找准位置,注重工作方法方式,做到不越位、不错位,切实把思想和精力集中到全县脱贫攻坚工作上来。2016年以来,共开展任前谈话194 人次,做到新任干部任前廉政谈话全覆盖。

  警示教育提升防腐能力。将警示教育纳入县委党校新提拔干部主体培训班次的“必修课”,组织新提拔的干部到县内或州边县市的警示教育基地开展警示教育,利用典型违纪违法案例和身边反面典型的“活教材”,通过观看图片文字、聆听解说、模拟探视等方式,教育引导新提拔干部深刻吸取教训,严格遵守党规党纪,提高廉洁从政意识和拒腐防变能力。同时,开展陪护办案体验警示教育,以案代教,让新提拔干部在灵魂深处受到洗涤,在思想上敲响贪腐警钟上,警醒新提拔干部进一步增强法纪意识,做到防微杜渐,警钟长鸣,守住底线,提高拒腐防变能力。

  实践锻炼促进担当作为。依托三级组织部门的帮扶资源,2016年以来,有针对性地从乡镇(街道),农业、水利、交通、财政等业务部门选派新提拔的干部共计26人分别到遵义湄潭县、余杭区开展为期1到3个月的挂职锻炼,通过实践锻炼,积极学习借鉴外面的发展模式和好经验做法,学习培训结束后,将对方发展的新思维、新方式、新理念运用到本职工作岗位,促进能力提升、作用发挥和责任担当。另外,抽调部分新提拔干部参与巡察工作,在具体工作中,引导新提拔干部提高政治责任感和使命感,敢于向违纪违法行为和群众身边的不正之风“亮剑”,不怕得罪人,做到铁面无私,通过实践锻炼,培养迎难而上,敢于担当的精神。

  跟踪管理帮助健康成长。为了让新提拔的干部尽快进入角色,由所在乡镇(街道)、部门单位的老领导做好“传帮带”,将好的工作方法、工作经验传授给“新人”;并结合“十基五本”建设,把本岗位“十基五本”内容熟记于心,理清工作思路、明晰工作职责、掌握工作方法,全面提升能力素质。同时,按照“十联六常”工作要求,县级领导每月深入乡镇(街道)和部门单位,深入了解新提拔干部总体情况,加强与新任干部所在乡镇党政正职领导和部门主要领导联系,多方面了解新提拔干部作风建设、工作履职、岗位胜任等情况,要求新提拔干部所在乡镇或部门做好干部日常管理和服务工作,做到有情况及时预警,确保新提拔领导干部健康成长,以饱满的热情履职尽职,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康贡献智慧和力量。