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无接触招聘,不失为应对疫情妙招

发布时间: 2020-02-15   作者: 贺成   来源: 黔东南新闻网 编辑: 吴敏

    多数用人单位并没有减少自己的招聘需求,线上招聘、延后入职成了主要方式,有企业宣布实施“无接触春招”。一家实习招聘平台对京东、滴滴、快手、德勤等24家知名企业调查发现,72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进行面试。(2月14日《中国青年报》)

    受新冠肺炎疫情影响,高校开学时间延后,不少学生还未返回学校,实习、面试等延后或取消。但是,此时学校招聘会改线上举行,就业服务仍然在有序进行,将双选会改为线上,通过微信号、网站等互联网平台传递招聘信息,建立线上、快递或延后办理相关手续的渠道,提供线上就业心理咨询服务,这些无疑是疫情之下一道道亮丽的风景线。

面对这样的改变,尤其是在不少单位延后或暂未公布招聘信息的情况下,就有学生在网上留意心仪单位的招聘情况,并积极投递简历,为可能面临的线上面试做准备,甚至意识到线上或线下面试都是了解自己的方式,我们更完全有理由相信,接下来的“无接触春招”,不失为应对疫情妙招。

    而采取“无接触春招”,即使用BOSS直聘、微信视频等手段进行视频面试,初步了解双方,后期再深入面试和补办手续,也并非就会削弱选人识人的功能。

    视频面试主要是达成意向,而不是决定聘用上岗的最后一环。也就是说,对基础岗位,可以确定入职,则就确定入职;对高级管理岗位,或者技术性较强的岗位,疫情过后还可以进行线下面试,从而对其仪态、形象、技能等进行更全面的了解。