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练就坚如磐石的“钻石心”

发布时间: 2020-07-31   作者: 刘忠培   来源: 黔东南新闻网 编辑: 潘信屹

  前不久,一篇关于公务员压力排行榜的文章刷屏微信朋友圈,基层干部和乡镇年轻干部,对此评论转发较多。面对困难和挫折,一些基层年轻干部难以克服自身的“玻璃心”,甚至怀有逃离基层的想法。与“玻璃心”相对的是“钻石心”,也就是面对压力毫不屈服。练就“钻石心”除了他们自身的努力,还要有行之有效的制度安排和激励措施。

  “温室养不出万年松,庭院跑不出千里马。”年轻干部在基层要抛弃“镀金”“包装”的短期思想,做好“炼金”、吃苦的长期准备,在基层这个“大熔炉”里“淬火加钢”、浴火重生。积极投身实践锻炼,把火热的实践当作最好的课堂,自觉向实践学习、拜人民为师,努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领,做到心中有数、肩上有责、手中有法。

  “上面千条线,下面一根针”。一些基层年轻干部难以练就“钻石心”,还有一个原因是他们深受“形式主义、官僚主义”之害。就在举国上下忙于脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险时,基层干部仍然要面对自上而下、不同部门、各个线条的大量填表、台账资料、会议活动、检查督察、考核评估等任务,甚至有的搞工作转包、责任甩锅,把基层干部逼成了“千手观音”,压力极大。要练就基层年轻干部的“钻石心”,就要根除形式主义、官僚主义毒瘤,多一些换位思考,少一些空对空,用行之有效的制度安排激励他们干事创业,把他们从“文山会海”中解救出来,让他们在基层激荡青春、绽放光芒。

  让“年轻有为”者变得“年轻有位”,是激发基层年轻干部练就“钻石心”的根本之策。各级党委和组织部门要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀基层年轻干部。让基层年轻干部累有所值,干有所盼。