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天柱县:“四突出”做好人才文章

发布时间: 2020-10-13   作者: 田祖宣   来源: 黔东南新闻网 编辑: 吴敏

  近年来,天柱县始终坚持“人才是第一资源”的发展理念,认真做好“引、育、用、留”四篇文章,为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。

  突出“急需紧缺”,做好“引才”文章。该县坚持需求导向,以“引得来、留得住、用得着”为目标,通过适度放宽引才标准,参加“高校引才”“贵州人博会”等方式,从“985”“211”等高校引进教育、卫生、农林水等领域急需紧缺人才125名;积极与杭州余杭区各名院、名校、名企、名社沟通对接,构建杭州“四名”帮扶模式,与杭州技师学院签订合作协议,在汽修等专业开展“2+4(技师)”“2+3(高级工)”“1+2(中级工)”等模式的院校联合办学,杭州技师学院世界技能大赛冠军蒋应成在天柱职中设立“大师工作室”;依托贵州联合润农畜禽产业发展有限公司、贵州同源中药发展有限公司等龙头企业,吸引一大批人才、资金和技术到该县“生根发芽”。

  突出“因材施教”,做好“育才”文章。印发了《天柱县助力脱贫攻坚“万人培训计划”(2017--2020年)实施方案》,县财政预算干部教育培训专项经费100万元,用于乡镇干部、“两委一队三个人”以及农村致富带头人、网格员等脱贫攻坚业务专题培训;选派470余名优秀干部、专业技术人才到杭州余杭区等地区、单位挂职锻炼;坚持分类分层次开展教育培训,不断增强培训的针对性和实用性。与浙江大学、中央民族干部学院、苏州市农村干部学院等联合办班,加大对党政人才、专业技术人才和农村实用人才的培训。2019年以来,举办培训班31期,培训各类人才9000余人次,组织收看新时代学习大讲堂167期次,培训3.4万余人次。

  突出“才尽其用”,做好“用才”文章。积极鼓励引导人才向基层一线、艰苦岗位流动,扎根基层,带动重点产业、领域发展。派驻村第一书记和驻村干部442人(其中第一书记91人),实现87个贫困村全覆盖;选派145名专技人才到基层一线、脱贫攻坚一线指导服务产业发展;县农业农村局成立4个技术指导小组,分片对全县17个乡镇(街道)开展辣椒和百香果技术指导,到乡镇、村、地块培训125场(次),累计培训农户6800人(次),下发技术指导通知单120份。同时,结合万名专家“集中会诊”活动,邀请省、州专家、教授到脱贫攻坚督战村开展集中培训20余场次。

  突出“环境优化”,做好“留才”文章。为吸引广大英才来天柱发展,出台了《天柱县引进急需紧缺专业人才暂行办法》,坚持创优留才环境,全面提升政策“含金量”,实行占编入职、专人专岗等优惠政策。同时,针对该县人才引进难、留住难的实际情况,每年统筹一定事业编制作为急需紧缺人才专项编制,建立引进急需紧缺人才专项编制库。此外,开展走访慰问活动,在元旦、春节期间走访慰问各类优秀专家人才,为优秀人才解决工作、生活等方面的困难和问题,积极营造了“重视人才、关注人才、争当人才”的浓厚氛围。