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天柱县多举措激励乡镇干部担当作为

发布时间: 2021-10-11   作者: 吴太山   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

  近年来,天柱县通过建立完善乡镇干部关心关爱、容错纠错机制,在生活上关怀,工作上激励,待遇上保障,激发乡镇干部担当作为。

  贴心关怀暖心头。制定健康体检、带薪休假、谈心谈话等各项保障制度,每年按每人500元标准组织干部参加健康体检,根据工作年限按5至15天不等全面落实带薪休假制度,在国家规定的节假日,按每人每年2600元标准兑现应有工会福利。落实领导干部联系基层制度和领导干部谈心制度,畅通沟通交流和利益诉求渠道,及时了解乡镇干部的生活、工作状况,积极主动地帮助乡镇干部解决工作中遇到的问题。建立健全容错纠错机制,准确把握“三个区分开来”,合理界定乡镇干部容错纠错情形和条件,及时容错免责、纠错防错,为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气,营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。

  待遇保障添劲头。建立乡镇基本财力保障机制,按每个乡镇干部在编在岗人数不低于1.2万元的标准安排乡镇公用经费。出台《天柱县乡镇机关事业单位工作人员实施乡镇工作补贴的实施意见》,根据乡镇干部工作年限按200元至380元不同等次分类发放工作补贴,对条件艰苦的偏远乡镇按20%增幅落实工作补贴。落实浮动工资动态调整机制,规定乡镇干部累计五年年度考核称职及以上等次,可以将上浮一档工资转为固定工资。完善乡镇干部年终奖金政策,取消设立鼓励奖,保证乡镇最低为达标奖以上,年终奖金人均标准高于县直部门,确保乡镇干部收入高于县直机关同职级干部。

  正向激励有盼头。坚持“重基层、重实绩、重公论”的选人用人导向,对长期在乡镇工作尤其在急难险重岗位实绩突出的干部,优先予以提拔使用。近年提拔的108名领导干部中乡镇(街道)有66人,占比高达61.11%。在评先评优、职称评审、岗位聘用上向乡镇倾斜,明确乡镇(街道)年度考核的优秀人员比例为30%,高于县直部门的25%比例,针对乡镇专业技术干部,可单独设立副高级岗位进行聘岗,且对岗位数量不设限。2021年度推荐的县级优秀共产党员中,乡镇占比57.5%;县级优秀党务工作者中,乡镇占比66%,充分激发乡镇干部干事创业激情。