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镇远县:建强干部队伍 助力乡村振兴

发布时间: 2021-10-12   作者: 廖滔   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

  今年以来,镇远县坚持抓好村干部队伍建设,在培训上用实劲,在选育上出实招,在待遇上出实效,建好发展村干部“三池”,铸造过硬村干部队伍,助力乡村振兴。

  强化精准培训,搭建成长“能力池”。围绕乡村振兴需求,科学谋划培训内容,充分发挥县委党校等主阵地作用,组织村(居、社区)支书、主任等分批次进行轮训,重点围绕政治理论、脱贫攻坚与乡村振兴衔接、基层组织建设等内容开展培训。同时,组织村干部赴浙江杭州、产业示范县等地考察学习,通过“请进来+走出去”方式,让村干部开阔眼界、增长见识、拓宽思路、找准方向。截至目前,全县开展各类专题培训1060余人次,实现129个村(居、社区)干部全覆盖。

  强化人才选育,扩容队伍“蓄水池”。建立健全村干部后备力量选拔、培训和使用制度,结合村“两委”换届选举,重点从年轻党员、致富带头人、退役军人等群体中发现政治素质高、群众口碑好、带富能力强的人才,充实基层村(居、社区)“两委”后备力量,扩容村“两委”后备人才队伍“蓄水池”,始终保持村干部队伍水源充足。今年以来,全县共动态管理储备村级后备干部800余人。

  强化待遇保障,激发干事 “创业池”。详细制定村(居、社区)“两委”干部工作报酬管理办法,坚持固定性和灵活性相统一、公平合理、依绩定酬“三原则”,以基础报酬保障村干部基本收入,绩效报酬考核村干部工作业绩。完善村干部季度考核和年度考核机制,制定村级组织建设、乡村振兴、信访维稳、产业发展等考核细则,全面考核村干部德能勤绩廉,避免出现吃“大锅饭”现象,形成同岗不同酬的薪酬体系,激发干事创业活力。