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雷山县大塘镇:“选育管”全链条打造高素质专业化村干队伍

发布时间: 2021-11-08   作者: 陶兴兴   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯   近年来,雷山县大塘镇坚持把政治标准放在首位,构建“选育管”全链条,着力打造高素质专业化村干队伍,为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。

  精准选配,把好“入口关”。坚持从源头上把好关口,严格按照“五个一批”方式,逐村地毯式摸排,建立健全“人才库”,将致富带头人、大中专毕业生、外出务工人员、退役军人等纳入台账管理。目前,全镇致富能手110名,高中以上文化程度63名。坚持突出政治标准,严格履行人选动议提名、资格联审、组织考察、会议研究、正式任职、备案管理等6个环节,先后对148个村党组织书记和村委会主任“一肩挑”候选人初步人选进行联审,确定“一肩挑”预备人选33名。坚持强化后备力量队伍建设,建立“一对一”培养机制,对村级后备力量实行定向培养,及时了解其思想动态和现实表现,提出教育培养意见,帮助其不断提高政治觉悟、业务素质和工作本领,并及时存入个人档案。2020年以来,从村级后备力量培养入党积极分子62人、党员30人,将20余名村级后备力量党员作为村党支部书记后备人选进行重点培养。

  系统培育,打造“主心骨”。建立健全村干部培训工作机制,依托县委党校、新时代大讲堂等平台,采取流动党课、外出参观交流、以会代训等方式,加强党的建设、乡村治理、农业技术等知识技能培训,有效提高村干部综合素质和业务能力,今年来共组织99名村干部参加业务培训,着力提升农村基层干部党性修养和工作能力。利用学习强国APP、铸魂行动、新时代大讲堂等平台,制定村干部学习计划,本着“缺什么,补什么”的原则,定期通过QQ群和微信群推送学习资料,推送学习资料24期。实施“育雁”“强雁”计划,鼓励村干部及后备力量参加学历提升教育,提升文化层次,先后选派17名在职村干部和后备力量参加全州“高升专”学历提示教育、2名大专学历的村干部参加国家开放大学本科教育,计划利用2年的时间,培养一批符合高质量发展需求的乡村振兴带头人队伍,不断为村干部队伍注入新鲜血液。

  从严管理,戴上“紧箍咒”。建立健全村干部上下班打卡和请销假制度,充分调动村干部的工作积极性。全面落实村帐镇管制度,完善民主议事制度,大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制,按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策,规范村干部决策行为;实行党务、村务、财务三公开,对村干部的监督管理工作进一步规范。严格落实村干部镇级研判机制,推动形成“能者上庸者下”的用人导向,让品行好、想干事的人“走马上任”,让品行差、不干事的人“退位让贤”,为推进乡村振兴选拔出有想法、有能力、有作为的引领者、组织者和实践者。