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雷山县大塘镇:“选育管”打造专业化村干队伍

发布时间: 2021-11-10   作者: 陶兴兴   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

  近年来,雷山县大塘镇坚持把政治标准放在首位,构建“选育管”全链条,着力打造高素质专业化村干队伍,为推动乡村振兴提供坚强的组织保障。

  精准选配,把好“入口关”。坚持从源头上把好关口,严格按照“五个一批”方式,逐村地毯式摸排,建立健全“人才库”,将致富带头人、大中专毕业生、外出务工人员、退役军人等纳入台账管理。目前,全镇有致富能手110名,高中以上文化程度63名。2020年以来,该镇从村级后备力量培养入党积极分子62人、党员30人,将20余名村级后备力量党员作为村党支部书记人选进行重点培养。

  系统培育,打造“主心骨”。建立健全村干部培训工作机制,依托县委党校、新时代大讲堂等平台,采取流动党课、外出参观交流、以会代训等方式,加强党的建设、乡村治理、农业技术等知识技能培训,有效提高村干部综合素质和业务能力。今年以来,该镇共组织99名村干部参加业务培训。

  从严管理,戴上“紧箍咒”。建立健全村干部上下班打卡和请销假制度,充分调动村干部的工作积极性。全面落实村账镇管制度,完善民主议事制度,大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制,按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策,规范村干部决策行为;实行党务、村务、财务三公开,对村干部的监督管理工作进一步规范。