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镇远县“四突出”助力选派干部扎根基层

发布时间: 2021-11-15   作者: 廖滔   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯   今年以来,镇远县聚焦新选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部能力提升,突出精准选派、专题培训、传帮接力、严管厚爱,助力选派干部扎根基层,为乡村振兴注入活力。

  突出精准选派,严把“入口关”。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则,坚持科学精准的选人派人标准,严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,充分结合人选年龄、工龄、专业等因素,统筹考虑农村工作经验、涉农方面专业技术特长和老中青梯次配备等要求,确保把优秀干部和乡村振兴急需干部选派到村。截至目前,共选派省州县三级驻村第一书记和驻村干部254人,其中驻村第一书记75名、驻村工作队员179名。

  突出专题培训,扩容“能量池”。按照凡派必训原则,充分利用县委党校、乡村振兴学院等平台,围绕工作所需的理论知识、能力素质、工作方法等开展专题培训,培训采取专题讲座、交流研讨、视频教学等形式,重点培训发展壮大村级集体经济、农村基层组织建设、村(居)“两委”换届选举等内容,帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领。今年以来,已举办1期为期5天的驻村干部培训班,实现选派干部专题培训全覆盖。

  突出传帮接力,把好“风向标”。建立老带新传帮带机制,做好驻村干部工作交接,由原驻村干部向新任驻村干部详细介绍村情村貌、村级产业发展、村“两委”后备力量储备现状等,帮助选派干部尽快掌握“实情”。积极主动走村入户,察民情听民声,全面掌握所驻村发展现状,结合村情民意和政策要求,围绕村级发展面临瓶颈问题等,加强与村“两委”干部商讨解决办法,确定发展思路。截至目前,工作队召开工作会议570余次,走访群众5.9万余人次,帮助谋思路出点子360多条。

  突出严管厚爱,推动“履好职”。搭建交流平台,组建选派干部微信工作群,推送驻村工作要点,鼓励驻村干部传达工作动态,分享化解矛盾纠纷、办实事好事、指导产业发展等工作好做法,营造浓厚干事氛围,激发干事内生动力。全面落实生活补助、购买人身意外伤害保险、交通补助、健康体检等保障政策,帮助解决驻村工作中的困难问题,按照经费保障要求,及时发放相关补助资金,不断激励村第一书记和驻村干部扎根基层。今年以来,化解矛盾纠纷210余起,办实事好事780多件,已落实驻村补贴64.1万元。