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施秉县人民医院 加强人才队伍建设 促进可持续发展

发布时间: 2021-11-18   作者: 潘银花   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯  近年来,施秉县人民医院党委高度重视人才建设,通过精心培养人才,科学使用人才,规范管理人才,保证人才使用的效益最大化,有效地促进医院可持续发展。

  坚定信仰信念、思想素质过硬。以党史学习教育为契机,通过“三会一课”、每月党史故事我来讲和主题党日活动等,开展经常性思想政治体检,自觉同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”,用人民群众新期待“透视”,同先辈先烈、先进典型“对照”,筑牢信仰之基、补足精神之钙,做到了“打铁必须自身硬”的内在要求。

  实现党管人才,医疗技术过硬。通过精细化改建名院长工作室制度和抓牢对口支援医院的机遇,实行高级带中级、中级带初级、“师带徒” “一对一”的重点培养法。今年以来,临床、医技“三基三严”培训34次;护理技能操作培训30次;院感疫情防控专题培训25次。全院党员干部把提高自身本领和做好疫情防控作为践行“两个维护”的重要检验,作为党史学习教育、“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育和“我为群众办实事”的生动实践,自觉担负起疫情防控的政治责任,落实了“打铁必须自身硬”的应有之义。

  落实五个规范化,支部建设过硬。围绕组织设置规范化、队伍建设规范化、制度运行规范化、任务落实规范化、保障配套规范化五个规范化要求,建立标准的党员活动室、文化长廊、文化墙、志愿服务示范岗等。各党支部均通过了县级标准化规范化建设的创建,2021年4月职能支部获得“全省党支部标准化规范化建设”示范点。今年以来,该院有4名党员分别获得贵州省抗击新冠肺炎疫情先进个人、全州“优秀共产党员”、全州“优秀党务工作者”荣誉称号。