黔东南州权威媒体门户网站

 

首页 新闻 政务 图客 视频 文化旅游 黔东南故事 数字报

天柱县“四注重”强化驻村工作队伍管理

发布时间: 2022-01-13   作者: 补承武   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯  去年以来,为进一步加强驻村工作队伍建设,天柱县在“选派、培训、服务、严管”上下功夫,持续做好管理,力促履行职责,切实发挥好驻村工作队在基层一线的“排头兵”作用,助力乡村振兴。

  注重选优配强,精准选派帮扶力量。坚持“派需结合、因村组队、精准选派”的原则,突出“政治素质好、工作能力强、工作作风实”的选人标准,结合各村(社区)发展优势、短板和发展前景,先后选派驻村干部276人到村开展工作,实现了脱贫村、党组织软弱涣散村和易地扶贫搬迁安置社区等“五类村”驻村帮扶全覆盖,为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下了坚实基础。

  注重教育培训,促进帮扶作用发挥。通过县级集中培训、乡级分组轮训、村级交流座谈的“三级培训”模式,对276名乡村振兴驻村干部进行能力素质提升培训,有效提升驻村履职能力。

  注重关心关爱,全力优化服务保障。将第一书记工作经费纳入县级财政预算,按照每个村(社区)2万元标准下拨第一书记工作经费184万元。严格落实生活津贴、浮动工资、健康体检等相关政策,并按照不低于100万元保额的标准,为第一书记和驻村干部购买了人身意外保险。严格落实艰苦边远地区津贴和浮动工资相关政策,每月为驻村干部报销不少于4次往返公共交通费,将驻村补贴标准提高到每天60元。

  注重实绩考核,强化日常监督管理。制定《天柱县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》,将第一书记及驻村工作队的日常工作实绩、驻村纪律和群众满意率等作为年度考核重要依据,采取明察暗访、专项督查等方式加强驻村干部日常管理,严肃驻村干部工作纪律。