黔东南州权威媒体门户网站

 

首页 新闻 政务 图客 视频 文化旅游 黔东南故事 数字报

黎平县:“三个坚持”锻造高素质干部队伍

发布时间: 2022-03-18   作者: 刘富勇   来源: 黔东南新闻网 编辑: 侯雪慧

  黔东南新闻网讯    近年来,黎平县坚持精准培训提素质,轮岗锻炼强本领、从严监督转作风,着力打造高素质干部队伍,助力黎平县高质量发展。

  坚持精准培训“提”素质。以提升干部“七种能力”“八种本领”为目标,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么,需要什么、培训什么”的原则,突出理论教育和党性教育“主业主课”。利用黎平县丰富的红色资源优势,围绕“参观黎平会议纪念馆、观看历史专题片、重温入党誓词、重走长征路”等现场教学活动,让党员干部在亲身体验、现场感悟中强党性、长知识、汲力量。同时,结合全县乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作,分类设置处级干部提能工程、科级领导干部培养工程、党务干部铸魂工程、年轻干部育能工程等专题培训,通过大培训,实现大提升、助推大发展。去年来,全县组织党员干部参观黎平会议纪念馆18650余人次,开展乡村振兴基层干部综合素质能力提升、党史学习教育专题培训、优秀年轻干部专题轮训等培训班21期,培训各级干部人数5094人。

  坚持轮岗锻炼“强”本领。坚持实践是干部教育培训最好的课堂培训理念。对标培养目标要求,适时把缺乏基层工作经验的干部交流到基层锻炼;适时把长期在基层工作的干部交流到上级单位锻炼培养;适时把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼。同时,将经济发展、招商引资一线,乡村振兴一线,基层治理、信访维稳一线,疫情防控、处置重大突发事件一线“四个一线”作为培育锻炼干部的主阵地,有意识地让他们承担一些“急、难、险、重”的任务,推动年轻干部多岗位、关键岗位历练,不断完善年轻干部成长链条,助力年轻干部在推进重点任务、解决困难问题中不断提升改革攻坚、组织协调、科学决策、应急处突、把握全局等能力,着力打造出一支可堪重用、能担大任的干部队伍。去年来,累计选派64名选调生,244个乡村振兴驻村工作队,759名驻村第一书记和驻村干部到村任职,选派42名基层一线党员干部到县直机关学习锻炼。

  坚持从严管理“转”作风。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求,从严从实加强日常管理监督,促进干部作风大转变。出台《干部职工“末位管理”办法(试行)》,把日常督查、年终考核、信访举报、综合研判、问责处理等情况作为“末位管理”的重要依据。常态化做好领导干部个人有关事项报告工作。规范科级干部出国(境)备案和证件收缴、管理工作,畅通“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台,广泛接受社会监督,对群众来信来访反映干部工作、生活、作风等方面的问题认真调查核实。发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用,把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈,完善相关制度,前移监督关口,及时提醒,着眼预防,防微杜渐,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。2021年以来,全县共对领导干部开展提醒58人次,函询2人次,诫勉8人次,对32名末位管理干部进行为期5天的培训。