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天柱县:“四步走”为新任村干部铸魂提能

发布时间: 2022-05-17   作者: 欧阳丽娜   来源: 黔东南新闻网 编辑: 王槐雪

  今年以来,为进一步巩固提升换届成果,扎实写好村级换届“后半篇”文章,天柱县通过强化思想教育、聚焦学习培训、优化监管机制、突出激励保障等措施,帮助新任村干部快速进入角色、提高履职能力,为乡村振兴提供坚强的组织保证。

  强化思想教育“筑根基”。建立“党委书记集体谈、副书记逐个谈、包村领导深入谈”分层谈话体系,抓好新老“头雁”思想动态,鼓励新任村干部加油干、大胆干、放心干。组织新老村干部召开座谈会,通过老干部与新任村干部面对面谈感受、传经验,帮助新任村干部理思路、明责任、强担当。全面开展“党组织书记讲党课”活动,乡镇党委书记讲给村党组织书记听,老支部书记讲给新支部书记听,为新班子上好履新“第一课”,帮助新班子找准方向、抓住要点,将新班子“扶上马”“引入门”。今年来,全县共开展“党组织书记讲党课”活动200余场次,实现663名新任村干部全覆盖。

  聚焦学习培训“提能力”。通过“互联网+”学习模式,依托“学习强国”APP、新时代大讲堂、“天柱党建”“金色天柱”等微信公众号,引导村干部自觉运用新媒体开展“菜单式”“点播式”在线学习,全方位满足个性化需求。投入72万元举办新任村(社区)“两委”干部主题培训班,围绕基层党组织建设、村级组织规范运行、集体经济发展等量身制定培训课程,分批分类对新一届村(社区)“两委”干部开展滴灌式、全覆盖任职培训,帮助“充电赋能”。目前,全县共举办“一肩挑”村干部培训班2期256人次,举办村(社区)“两委”干部培训班3期518人次。

  优化监管机制“促履职”。以“铸魂行动”为抓手,采取电话提醒、月度抽查、定期通报等方式督导各村党组织认真落实“三会一课”、主题党日、党员民主评议等制度,促进党员村干部自我约束、相互提醒。细化村干部队伍管理办法,完善村干部值班、请销假、入户走访等制度,建立村干部履职行为负面清单,建立季度考核结果与季度考核工资发放挂钩机制,积极探索从县级层面联合县纪委、县民政局、县农业农村局等部门制定加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督管理办法,进一步明确村干部工作职责、细化考核评价内容。充分发挥纪检员、村务监督委员会主任、民生监督员“三员合一”监督作用,加强对村务决策、资产管理、项目工程、政策落实等全过程、全链条监督,将督查结果作为各村及村干部评先树优的重要参考依据,进一步助推新任村干部履职担当。目前,2021年度村干部考核中,拟评为“优秀”等次181人,“称职”等次597人。

  突出激励保障“添动能”。下发《关于进一步加强村级组织经费保障的通知》,明确1名同志专人负责,先后3次对新当选村干部工资待遇标准进行核实,截至今年4月,全县已发放村干部待遇报酬900余万元。制定出台《天柱县村级干部基本报酬等级档次晋升实施办法(试行)》文件,推广实施村级干部基本报酬“五星六等十档次”晋升机制和“基本报酬+季度绩效+年度绩效+村级集体经济收益奖金”薪酬体系,村党组织书记、主任“一肩挑”人员,村级干部正、副职基本报酬均有所提高,并落实村级干部每人800-2000元的年度绩效,将村级干部纳入城镇企业职工养老保险保障范围。截至目前,全县共614名村干部纳入城镇职工基本养老保险,3名村干部享受副科级待遇,进一步激发村干部干事创业活力,为乡村振兴增添新动能。