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天柱县“四个创新”推动劳务输出稳岗就业

发布时间: 2022-07-23   作者:   来源: 天柱县政府办 编辑: 王声锦

  近年来,天柱县围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,深入实施稳岗就业保民生工程,因地制宜拓宽就业空间,助推群众就业增收。今年来,全县投入2300余万元,解决17829  人务工就业问题,预计务工收入稳步提升。

  一是“三分一库”机制,实现劳动力动态监测。创建县农村劳动力就业监测数据库,成立镇级就业服务站,制定完善“三分一库”工作机制,充分发挥驻村工作队、村“两委”“网格员”等力量,精准采集全县劳动力信息和就业意愿,按“年龄差异、劳力差异、特长差异”对劳动力就业需求进行精准研判细分,同步导入数据库,持续做好动态更新,提高就业帮扶针对性,为“劳者有岗”打牢基础。同时,动态整合经济运行、就业失业、农民工返乡等数据信息,导入数字化失业预警监测,预防因突发事件和疫情影响,造成劳动力失业或收入降低,导致脱贫不稳定及人员返贫现象出现。今年来,全县农村劳动力就业监测数据库已囊括23.5万余人,成立就业服务站17个,发现劳动力失业预警线索601条并已全数清零。

  二是“四送一云”体系,实现劳动力人闲岗到。全面收集整理省外优质企业和县域内重点项目、厂矿企业、商贸超市等用工岗位信息,推出“四送一云”  就业体系。各乡镇(街道)就业服务站通过宣传栏、手机短信、乡亲微信群和干部走访送岗上门到户;定期举办就业专场招聘会、“就业援助月”等活动,“点对点”直接送人到企业;推出“工学交错”送孩子进职校,实现学技能和领工资“两不误”;疫情常态化防控期间,有针对性地推出“直播送岗、视频签约”的“云送岗”新模式,全力解决群众就业难问题。此外,实行多部门联动、多力量整合工作方式,积极开发公益性岗位6229个,帮助过渡性就业困难群体及时就业。今年来,收集岗位用工信息3万余个,开展送岗上门1.6万个,举办招聘会10场次,开展“直播送岗”20余场次,“点对点”直接输送12批次634人到企业。

  三是“订单定向”培训,实现劳动力人岗匹配。结合企业、市场用工需求,大力开展订单、定向式培训。扶持中小企业开展“岗前+在职”培训,开展养老护理、家政服务、电工、电焊、侗苗烹饪等特色培训,探索开发符合天柱县地域特色经济的“职业培训包”,为群众提供定制型理论教学与现场实操一体化培训模式,推出“典型任务制”把从事相关职业必备技能任务融入培训,实现劳动力就业素质和满意度“双提升”。此外,针对“边缘化”闲散青年,创新推出弹性累积学时制度,以“互联网+职业技能培训”模式,实现“边缘化”向“非边缘化”转变,全面提升闲散青年就业率。今年来,已开展技能培训40期、培训2000人,其中,脱贫劳动力1000余人。

  四是“两业齐飞”模式,实现劳动力自我“造血”。结合该县山地经济优势,立足“产业兴・百姓富”的乡村经济发展基调,推出产业促就业、就业带产业“两业齐飞”模式。引进优秀龙头企业带动、引导群众创办合作社,把“就业工厂”建在田间地头,探索推出“三变+劳务”  形式,将农村闲置劳动力纳入产业链,鼓励其以资金、资产、土地等形式入股企业或合作社,并以劳务输出形式全程参与企业、合作社产业发展,打造“主人翁式”新型就近就业方式。同时,整合衔接、涉农、东西部协作以及定点帮扶等资金资源,聚焦补短板、强弱项和中下游产业链建设,“靶向性”完成资金向项目“输血”,并以“输血”项目激活群众内生动力,最终实现群众自我“造血”升级。今年来,全县投入14.67亿元,引进项目17个,引导群众创办合作社1499个,实现“三变+劳务”就业3279人。此外,重点针对受疫情影响滞留劳动力、易致贫返贫监测户、建档立卡脱贫户和易地扶贫搬迁户等低收入群体,设立“防疫情,促复工”专项资金,加大对中小企业贷款活业稳岗扶持力度。今年来,发放担保贷款115笔1939万元,带动就业517人。