一是服务功能“一站集成”。设立乡村振兴人才驿站，统筹各职能部门、非公企业、社会组织等人才资源，将930名人才“组团式”精准匹配到14个乡村振兴人才驿站，为紧缺人才、高层次人才创业提供咨询培训、人力资源、资本对接等服务。加强高新产业园区建设，申报省级科技创业人才基地，不定期开展人才访企、项目路演、“凯籍人才回乡创新创业”等主题活动，为人才提供创新交流和创业对接平台。同时，线上线下常态化收集、发布农业、教育、卫生等重大产业创新创业项目及民营企业技术需求，并且通过人才博览会、高校人才专项引聘等方式，积极引进高层次人才和紧缺型人才。2022年以来，开展大型就业创业咨询培训6次，引进急需紧缺人才23名。

　　二是服务事项“一窗通办”。设立人才服务窗口，配备人才服务专员，为人才提供政策解读、企业注册登记、项目申报、业务代办等服务。建立人才工作服务群，实行人才事项“首问负责、快速响应、一次性告知、专员对接”的贵人服务模式，由人才服务专员全程导办、代办，让人才对接一名服务专员即可办完所有事项。同时，按照“一件事一次办”“互联网服务”的改革理念，推行网上申请、网上受理、网上审批、网上办结全链条审批流程，提高人才办事效率。截至目前，办理高层次人才诉求65件。

　　三是服务链条“一贯到底”。建立县级领导联系专家人才制度，每名县级领导联系2名专家人才，广泛开展走访慰问、表彰奖励、宣传先进等关爱人才活动。健全“人才日”工作机制，对在疫情防控、科技研发等重大工作中取得突出成绩的优秀人才在人才计划和系列人才奖励评选中给予倾斜，并积极推荐优秀人才参加省、州、市管专家评选。同时，持续深化人才创新创业服务保障机制，完善人才落户、政策兑现、人才住房、教育医疗等服务体系。2022年以来，兑现博士购房补贴30万元，各类人才津贴109.72万元，发放“礼贤卡”30人。