习近平总书记在讲话中指出，“开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。忠言逆耳，良药苦口。作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。”

　　“有话要放到桌面上来讲”，是对大家共同的要求。毛泽东同志指出：“不仅班长要这样做，委员也要这样做”。只有大家都开诚布公、毫无保留地表明自己的立场和观点，才能达到消除误会、化解矛盾、达成共识、增进团结的目的。这种有利于解决内部矛盾、加强内部监督、维护团结的重要方法已被各地、各级广泛实践运用。但在少数地方、单位、部门也存在着运用得不充分、不平衡的现象。究其原因，其中的一个重要方面就是对话的双方顾虑太多，彼此之间缺乏基本的信任，没有形成解决问题的共识。有些同志甚至会上不说，会下乱说;当面不讲，背后乱讲。

　　这就有必要进一步加深对“有话要放到桌面上来讲”的认识，深刻理解其重要意义。

　　首先要认识到“有话要放到桌面上来讲”能提高党员干部的综合素质。不要把别人的合理批评当成是一种揭短亮丑或打击报复。自己的缺点和不足，客观地摆在那里，即使别人不说也是存在的。有可能自己习焉不察，没有机会认识、改正。别人提出来了，帮助我们认识自己的缺点和不足，应该欣然接受。对于别人的批评，只要是正确的我们就要虚心接受，如此才能得到进步和提高，存在的问题也才会得到解决;不正确的要包容，不能针锋相对，这样才能获得更多意见建议。

　　其次要认识到“有话要放到桌面上来讲”有利于科学民主决策。民主决策、科学决策的基础和前提就是领导的集体决策要公开透明，凡属重大问题都要按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定，不能搞“暗箱操作”或者“一言堂”。“一把手”作为一个地方、单位、部门的主要领导，要自觉严格执行末位表态发言制度，让大家充分发表自己的意见，尊重包容差异，尽最大可能通过耐心细致的工作找到最大公约数，不能还没有讨论就先把调给定了。大家越充分讨论，就越能集思广益，这样的决策才更科学合理。

　　相互信任，相互支持，相互珍惜，“有话要放到桌面上来讲”，才能维系好团队，实现合作共赢，更好服务群众。