11月14日，安徽省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议听取关于修改《安徽省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》决定草案的说明。其中，保护赡养人、扶养人的合法权益方面，《修改决定（草案）》规定赡养人、扶养人照顾患病住院或者失能老年人享受护理假制度；强调用人单位对赡养人、扶养人照顾患病住院或者失能老年人的，应当依法保障护理假。（11月15日《市场星报》）

眼下，我国已经进入老龄化社会。据第七次全国人口普查数据显示，目前我国60岁及以上人口有26402万人，占18.70%。其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%。数据还显示，目前中国人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

但如今，很多家庭是独生子女家庭，由于人手少，护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”，一边要忙着上班工作，一边要照料住院的老人，更是忙得团团转，不仅力不从心，而且心力交瘁。

可喜的是，眼下各地已经纷纷出台“子女护理假”，让子女在父母患病住院期间有一个照护的假期。虽然天数不多，少的有5天，多的有15天，甚至20天，但这无疑是一项实实在在的民生福利。

但笔者以为，落实“子女护理假”还需有更多的“保障机制”。一方面，各地行政部门在出台子女带薪护理假制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，从而让“子女护理假”成为广大子女们的一项基本权利。另一方面，对那些故意设置障碍，不按规定给足“带薪护理假”的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的“带薪护理假”既能“足额”到位，又能“安心”陪护。

总而言之，子女护理假“出台”是容易的，但只有更多的“保障机制”到位了，“子女护理假”才不会沦为“纸上福利”。