9月25日，州财政局召开了州直部门2021年预算编制暨预算绩效目标管理工作部署培训会。州级部门单位财务科长、预算编制人员及绩效目标编制人员共200多人参加。

　　会上，州财政局对预算绩效目标管理的基本概念，绩效目标编制的范围、内容，编制原则和方法及以往绩效目标编制中存在的问题进行了详细分析和讲解。同时还强调绩效目标在绩效全过程管理的重要性，要求绩效目标管理与预算做到“五个同步”。

　　预算绩效目标管理与预算管理同步布置。9月23日，州财政局绩效监督管理科印发了《州财政局关于编报2021年部门预算绩效目标的通知》，对2021年绩效目标的编制工作作了全面部署。要求各部门单位履行好预算绩效管理的工作职能，构建“部门职责—工作任务—支出项目”的部门绩效管理工作体系，明确内部职责分工、定岗定人等，依据预算编制管理的时间节点，认真部署2021年的预算绩效目标编制工作。

　　预算绩效目标与预算同步编报。各部门单位在编报2021年部门预算时，范围和对象要涵盖所有“财政性”资金，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算等四本预算。编报项目绩效目标的同时，还要随同部门预算同步编报部门整体绩效目标，力求实现绩效目标管理全覆盖。绩效目标的编制要能清晰反映预算资金的预期产出和效果，相应的绩效指标要予以细化和量化，未按要求编报绩效目标或审核未通过的项目将不得编报预算。

　　预算绩效目标与预算同步审核。按照“谁分配资金，谁审核目标”的原则，财政局对部门单位报送的绩效目标要进行严格审核，对编报绩效目标不符合要求的，退回原单位进行修改、完善，对编报的项目绩效目标低下或无绩效的，取消该项目预算，审核通过的方可进入项目库管理，进入下一步预算审核流程。绩效目标一经确定一般不予调整，确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。

　　预算绩效目标与预算同步批复。财政预算经人民代表大会审查批准后，财政部门在部门预算和专项资金预算批复中，同时批复绩效目标，作为预算部门预算执行及绩效评价的依据。

　　预算绩效目标与预算同步公开。预算绩效目标批复后，要按照政府信息公开等有关要求，预算部门(单位)要将绩效目标随同预算同步公开，接受社会公众的监督。