伟大事业召唤人才，伟大时代造就人才。为充分激发广大人才在中国式现代化建设中挺膺担当，各级党组织要环环相扣抓好人才强国工作，念好“选、育、管、用”四字诀，按照“选准、育强、管严、用活”要求，培养造就堪当民族复兴重任的高素质优秀人才。让更多人才在中国式现代化征程里竞相奔腾。

　　瞻山识璞“选”，绘准人才素颜像。人才者，识之则越拔尖，弃之则泯于众人矣。为避免千里马“祗辱于奴隶人之手”，用人单位要有识才慧眼，敢于跳出唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯框架”，把知事识人的功夫下在平时，在万马竞奔中辨出真正的“千里马”。创新识才方法，建立“一线考察识别人才”制度，及时将选调生、新录用公务员、事业单位人员纳入组织视野，结合乡村振兴、产业发展、社会治理等工作。当好“观察员”角色，坚持“深入一线、直插现场”式考察;变“人来谈”为“我去听”“我去看”。掌握好人才在关键事、关键时的实际表现，绘准优秀人才素颜像。

　　精准滴灌“育”，锤炼人才铁肩膀。玉不琢，不成器。优秀的人才，一靠自身努力，二靠组织培养。若不注重人才的培养锻炼，优秀人才的能力也会弱化，被淘汰出局。为此，党组织要做好为国育才的“琢玉人”，坚持剜疵去绺、反复打磨，为人才装好鞍起好步、牵好头带好路。结合主题培训、任职培训、专题培训等方式，上好“理想信念”必修课，确保人才学出政治信仰，在思想上“补钙铸魂”。在行动上“压担”，上好“能力提升”时代课，注重在急难险重的工作中磨炼人才，有计划安排人才参与到乡村振兴、信访维稳等工作中实践锻炼，在吃劲岗位上墩苗成长，锤炼出人才的“真材实料”。

　　从严从实“管”，激发人才精气神。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”。在人才的监管上，要画出规矩“硬杠杠”，在咬耳扯袖、谈心谈话、巡视巡察等体检中，随时了解人才的工作作风、廉洁自律等情况，发现“毛病”需及时开药祛病，防止人才在错误中愈行愈远。在人才激励上，要用足奖惩政策，完善容错机制，避免人才陷入“因错盖功、做多错多、不做不错”泥沼，让其卸下思想包袱，长保苦练“内功”的动力，消除应付“内耗”的压力，变“怕冒头”为“敢冒头”;让“躺平者”不能躺赢，确保敢担当、善作为的人才有舞台、有机会，让混日子、守摊子者受警醒、挪地方。

　　因才赋位“用”，确保人才有所为。路遥识良驹，重任压良才。人才用得其位，能真正发挥其优势。优秀人才“各有千秋”，怀揣不同的“武功秘籍”，倘若把他们搁置一旁，让其“打酱油”“挂名号”，那就背离了用人的初衷。用人单位要“因材善用”，扮演好“伯乐”角色，谨防用人之短、人才放养、唯高唯上。要充分发挥优秀人才的智慧力量，把优秀人才选用到合适的岗位上，做到“人岗相适”，确保所用即所需、所做即所长。同时要依据优秀人才的差异，扬长避短，善用专才、巧用怪才、重用全才，让人才用当其时、用当其位，做到是龙就让它腾四海，是虎就让它啸山林，确保优秀人才发光发热。