千秋基业，人才为先。州直机关工委聚焦高质量党建引领高质量发展，致力于培养打造一支州直机关高素质专业化的党务干部队伍。

　　紧贴新时代使命，选优配强党务干部队伍

　　一是选优配强党组织负责人。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，通过换届、补选、改选等方式，及时选优配强州直属各级党组织负责人，80个州直属机关党组织基本实现“一把手”担任书记。二是配备好专(兼)职党务干部。按照机关工作人员总数的1%-2%配备专职党务干部。注重统筹考虑党龄、年龄、岗位能力等因素，选拔政治强、业务精、作风好的干部专(兼)职从事党务工作，并保证党务干部相对稳定。三是加强党务干部后备力量储备。有计划、有步骤的安排政治强、业务精、作风好的年轻党员从事党务辅助工作，帮助他们提升专业能力，培养专业作风，强化专业精神。

　　紧扣新时代要求，加强党务干部教育培养

　　一是强化理论武装。善于运用“三会一课”、主题党日、青年理论读书、专题培训等，通过专题学习、集中交流探讨、宣讲阐释、线上线下培训等方式，提升党务干部理论素养。充分运用学习强国APP、贵州网院等网络平台，组织党务干部及时跟进学习党的路线、方针、政策，教育引导党务干部重视学习，把学习作为一种生活态度，一种精神追求。二是加强教育培训。认真落实培训责任，抓好抓实党务干部分级分类学习培训。州直机关工委负责抓好直属党组织书记重点培训和实操培训，及时帮助解决党务干部不会为、不善为的问题;州直属基层党组织要落实兜底责任，全面落实教育培训基本任务，确保党务干部培训“全覆盖”，进一步提高党务干部队伍工作水平。2023年上半年，州直机关工委举办重点培训班4期，共培训党员干部3680名。三是搭建交流平台。建立“互学互促”观摩学习机制，注重组织党务干部开展党务工作的学习交流，把观摩学习与推进中心工作、业务工作和党建工作紧密结合起来。2023年上半年，州直机关工委组织观摩学习活动7次，140名党务干部在学习交流中增强了实际工作能力和水平。充分运用青年理论学习平台，组织多种形式的读书活动，提升党务干部上台能讲、提笔能写、开口能说的能力。

　　紧盯新时代前沿，激励党务干部履职担当

　　一是规范履职行为。严格落实党内法规规定，规范党支部工作科学化规范化水平。编印《党支部标准化规范化建设工作指引》，帮助党务干部一看就懂、一学就会、一做就成，高标准、高质量规范开展机关党建工作。印发三级书记“履职清单”，压紧压实党组(党委)书记、机关党委书记和党支部书记责任，做到明责、知责、履责、尽责。二是注重实践锻炼。着眼于提高党务干部的综合素质，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，有针对性地选派一批党务干部去基层一线、发达地区挂职锻炼，让党务干部在应急处变、攻坚克难、助推发展中提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力，在先进发达地区挂职锻炼中拓宽视野、增强才干。紧跟黔东南州委、州政府中心工作，积极给党务干部搭台子、架梯子、压担子，让党务干部在中心工作实践中成长进步。三是强化激励关怀。注重为党务干部提供横向交流机会，有计划地安排专(兼)职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，将专(兼)职党务工作经历纳入干部履历，把从事党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，加大对优秀党务干部的培养和使用，不断激发基层党务干部干事创业激情。四是强化廉洁自律。积极开展“阵地建廉”“载体宣廉”“家庭助廉”“示范引廉”等党风廉政建设工作。通过任前培训、党性教育、警示教育、任职谈话、送廉上门、政治家访等方式上好“廉洁首课”。2023年上半年，州直机关开展警示教育569次，开展党纪党规教育146次，开展谈心谈话8629人次。

　　(撰稿人：欧阳力，审核人：石开鹏)