治理招聘乱象需要多方合力

针对就业市场存在的种种招聘乱象，全国两会期间，全国政协委员，江西省政协副主席，民盟中央常委、江西省委会主委辜清表示，建议加大招聘乱象治理力度，保障群众平等就业。（3月5日《中国新闻网》）

在当下社会，就业市场的健康与稳定直接关系到广大民众的切身利益。然而，不容忽视的是，招聘乱象频发，已经成为阻碍就业市场良性发展的一大顽疾。辜清委员指出，就业市场主要存在以下四种招聘乱象：一是以高薪兼职、刷单返现为幌子进行诈骗的“假兼职”；二是以各种理由对女性就业进行歧视的“歧视招”；三是收取报名费、体检费、培训费等费用的“乱收费”；四是发布虚假招聘信息对求职者实施诈骗、非法倒卖信息牟利的“假招聘”。这些乱象的存在，不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

政府部门在治理招聘乱象中扮演着关键角色。人力资源管理部门、网信部门等应当加强协作，形成监管合力。一方面，要建立健全招聘市场的法律法规体系，为市场行为划定红线；另一方面，要加大对违法违规行为的查处力度，形成足够的震慑效应。招聘平台作为连接求职者与用人单位的桥梁，也承担着不可推卸的责任。平台应增强主体责任意识，严格审核招聘信息的真实性和合法性，防止虚假招聘信息的发布。

用人单位作为招聘市场的主体之一，同样需要自觉遵守法律法规和社会道德规范。在招聘过程中，用人单位应摒弃各种歧视性做法，以公平、公正的态度对待每一位求职者。同时，用人单位还应加强内部管理，防止内部人员利用招聘之名行非法敛财之实。

求职者自身也应提高警惕，增强自我保护意识。在求职过程中，求职者应通过正规途径、正规平台获取招聘信息，并注意留存相关凭证。对于要求缴纳各种费用的招聘单位，求职者应谨慎对待，避免上当受骗。同时，求职者还应积极学习劳动法律法规和相关知识，提高自身的法律素养和维权能力。

治理招聘乱象是一项系统工程，需要政府、招聘平台、用人单位以及求职者自身等多方共同努力。只有形成全社会共同参与的良好氛围，才能从根本上净化就业市场环境，保障群众平等就业的权利得以实现。