多地公考年龄放宽释放积极信号

　　4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题登上微博热搜，据悉，今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄从过去通常的35周岁以下年龄限制，放宽至40周岁以下。实际上，近几年，公考年龄放宽已在多地推行，并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。(4月8日《北京商报》)

　　近日，河南、山东的公考通知发布，一些岗位的年龄限制变成了40周岁。此前，贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。放宽公考年龄限制，逐渐成为一种社会风尚。而这，也算是对社会呼声的一种积极回应。因为，之前就有很多人就直言，公考限制在35周岁给社会带来了不好的示范和引导。

　　35岁限制，其实有据可依。这一规定，最早出现在1994年的《国家公务员录用暂行规定》，之后的各类招聘、考试，都沿用了这一标准，甚至成为就业市场的“通用标准”。这样的规定，不能说不好，也不能说不合适，在特定的时期，确有特定的价值。但社会在发展，人类的寿命也在延长，世界卫生组织公布的数据显示，1994年，我国的人均寿命为69.2岁;2023年，我国的人均寿命达到77岁。30年间，我国的人均寿命增长了接近10岁，还沿用30年前的规定，的确有些不合时宜，确有必要做出改变。

　　如今，多地公考年龄放宽，是对年龄焦虑的有效纾解。之前，有人在描述“中年危机”时，35岁焦虑症是挥之不去的一个重要话题。因为到了35岁，很多人若还没有办法稳定下来，就会增加很多人生的苦恼。比如，若是在市场上失业，再就业是非常困难的，对整个家庭来说，抗风险能力也会减弱不少。而公考带头放宽年龄限制，则可在一定程度上缓解年龄焦虑和中年焦虑，其积极价值不言而喻。