防治“节后综合征”不只是关注身心健康

　　5日是“五一”假期的最后一天，面对即将结束的假期，有些人的身体会出现莫名其妙的不适感，比如身心俱疲、精神涣散、茶饭不思甚至情绪崩溃。这些感受，可能是“节后综合征”悄然来袭的信号。“节后综合征”还有哪些具体表现?如何摆脱“节后综合征”?央广网带您一图读懂。(5月5日央广网)

　　可以预料，“五一”假期后，有的人会产生对上班的不适感，甚至还会出现抑郁、焦虑、心悸、失眠等问题。这种状况，是“节后综合征”的具体表现。特别是，此前据媒体报道，每年春节过后，个别基层机关，特别是服务窗口，存在“缺岗少位”现象。有的单位开了门却不办事;有的工作人员不到岗或中途离岗，有的“身到心未到”……应该说，这是“节后综合征”的极端表现，折射出了少数公职人员的懒惰思维，更暴露出了这些基层部门作风涣散。

　　事实上，上述这些不良现象，不仅是“节后综合征”的集中体现，更是一种特权体现。不可否认，与企业相比，机关事业单位没有生产、经营的刚性任务和量化指标，也没有经济压力，工作早干迟干、干多干少一个样。因而，节后不想上班，单位“缺岗少位”，在个别机关单位会出现这种特殊现象。一些工作人员就想给自己多放几天假，少管理几天事务，少提供几天公共服务，反正天又塌不下来。殊不知，“五一”的法定假期与调休共是五天，这种“缺岗少位”，显然违反了国家的相关法规。

　　可见，除了个人在生活上注意身心调节，有关部门更需防治工作作风环节的“节后综合征”。换言之，防治“节后综合征”，不应止于关注身心健康，政府部门应重点狠抓工作纪律和工作作风。事实上，无论是节后不想上班，还是“缺岗少位”，均损害了公共利益，败坏了机关形象，违反了国家法规。因此，对于这种不思干事、只图享受的不作为现象，不仅要严厉制止，而且要严肃查处。并以此为突破口，出重拳，下猛药，整治各类“节后综合征”，使公职人员做出表率，节后全身心投入工作，不断促进工作提质增效。