贵州岑巩：高新技术企业“引才磁场”激活就业新动能

　　就业是民生之本。近年来，贵州岑巩通过深化政企协同创新机制，紧扣“政策扶持+企业孵化”模式，以高新技术企业为支点打造强劲“引才磁场”，实现人才集聚与就业扩容“双突破”，为区域经济高质量发展注入了强劲智力动能。

　　五月的岑巩经济开发区生机盎然，贵州柏森香料有限公司的实验室里，身着白大褂的研发人员正专注于天然香料成分分析，其中不乏刚走出校园的年轻面孔。作为岑巩县重点培育的高新技术企业，柏森香料以“引才、育才、用才”的全链条机制，累计吸纳35名高校毕业生就业，成为该县“企业合力稳就业”的生动缩影。

　　“高新技术企业的竞争本质是人才竞争，高校毕业生是创新创造的‘源头活水’。企业构建了完善的培养体系，入职前3个月，新员工需完成‘香料产业全链条实训’，在实验室、生产线等岗位轮岗。”柏森香料有限公司行政部门负责人曾祥林介绍，公司近三年入职的高校毕业生中，70%已成长为技术骨干或管理储备人才。

　　在岑巩县就业局办公室的办公桌上，一本标注着“2025届高校毕业生就业台账”的手册格外醒目。翻开可见，全县应届毕业生的专业背景、就业意愿、家庭情况等信息一一列明，其中脱贫家庭毕业生、残疾毕业生等重点群体被特别标注。

　　“我们每月都会收集企业的招聘信息，并实时更新台账。针对柏森香料等重点企业的岗位需求，精准匹配相关专业的高校毕业生，实现一企一策、一人一策，精准对接。”岑巩县就业局工作人员项兰先说，该县推行的“三稳一帮”就业服务，在各企业的招聘活动中得到了有效实践。各企业今年春季的招聘岗位通过“人社+村居”服务站精准推送相关专业毕业生，实现了精准就业。

　　据了解，岑巩县政策“组合拳”还体现在对重点群体的托底帮扶上。该县为脱贫家庭毕业生提供“公益性岗位+就业见习”双选择，每年都有符合条件的毕业生通过各企业、各单位的见习岗位实现角色转变步入职业生涯。这种“人才强企、企业稳岗”的良性互动，正是岑巩县“三稳一帮”，即稳岗位、稳培训、稳服务、帮重点工作举措的核心逻辑。

　　在政府政策护航下，越来越多像柏森香料这样的企业正成为高校毕业生的“职业起跑线”。通过政策扶持、服务赋能，全县规上企业高校毕业生就业人数逐年上涨。这些年轻的身影，正用专业知识在生产线、实验室、市场一线书写青春答卷，也为县域经济高质量发展筑牢人才基石。

　　政府以“精准服务”架起供需桥梁，企业以“发展机遇”承接人才梦想，高校毕业生以“青春智慧”反哺产业升级。下一步，岑巩县将持续深化“政企校”合作，让更多高校毕业生在产业沃土上扎根成长，让人才“引进来”更能“留下来”，为乡村振兴与经济腾飞注入强劲动能。