从江县：实施“青苗行动”助力青年人才培养

　　近年来，从江县把提高年轻干部、人才队伍质量作为源头性、基础性工程来抓，紧盯年轻干部、人才成长的关键环节，认真实施“青苗行动”，通过多领域、多层次、多岗位的培养锻炼，持续打造德才兼备、政治过硬、担当作为的高素质年轻干部队伍。

　　坚持规范化储备，拓宽来源“选好苗”。从江县着眼现实需求和长远发展，通过到县直各单位、乡镇(街道)进行全面摸底排查，并让各个单位报送优秀年轻干部名单，有计划地挑选一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部，激活年轻干部队伍源头活水。综合考虑专业、学历、经历等因素，挑选出政治素质好、工作业绩突出的50名年轻干部。制定《从江县“青苗行动”方案》，立足干部岗位需要和成长规律制定培训计划，构建“专题讲座+现场教学+分组讨论”相结合的形式进行培训。组织部门和用人单位共同发力，将培训课程与从江县实际情况紧密结合，针对性设置社区治理、村集体经济发展、干部执行力建设等课程，引导年轻干部适应不同的角色、岗位。

　　注重多元化培养，赋能淬炼“育好苗”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年人才成长的“必修课”，持续深化年轻干部的政治忠诚教育和党性教育。去年以来，先后举办各类年轻干部培训班4期，培训年轻干部195余人次。此次“青苗行动”将50名年轻干部采取“请进来+走出去”相结合的形式培训一个月，通过赴佛山市南海区学习2周，再回到县委党校进行封闭式学习2周，采取开展专题研讨、分组讨论等形式多样的班级活动，为年轻干部人才搭建互相交流学习的平台，锻炼提升干部的组织协调、计划执行、逻辑思维等能力。帮助年轻干部长才干、扩眼界，让年轻干部真正学到干事创业的本领。

　　加强科学化管理，严管厚爱“护好苗”。制定跟踪式、引导式的科学培养体系。学习期间，由带班老师全程跟踪管理，并设立班干、小组管理员等班级管理干部，全面掌握年轻干部在培训期间的日常表现、纪律作风等，将年轻干部的培训监督置于常态化之中，后期制定培养跟踪计划，表现良好的，能力突出的，及时给予提拔使用。引导年轻干部自觉加强思想教育，不断增强服务意识和责任担当，勇于克服工作中遇到的难题，不断提升实践能力，切实把学习成果转化为推动工作落实的强大动力。