下班后线上开会算加班吗？

随着数字化办公普及，“下班关电脑、工作群仍响”已成为许多劳动者的常态，“隐形加班”占用休息时间引发的加班费争议日益增多。下班后线上开会，究竟算不算加班？劳动者能否依法索要加班费？近日，广东省深圳市南山区人民法院审理的一起案件，给出了清晰答案。 

案情显示，2021年12月，程某入职A公司，双方签订3年期劳动合同，约定实行每日8小时、每周40小时标准工时制。在职期间，A公司常通过内部通讯软件向程某布置工作、安排其在下班后、周末及法定节假日处理工作、参加线上会议。2023年4月，程某辞职后，因加班费事宜与公司协商未果，先后申请劳动仲裁、提起诉讼，请求判令A公司支付加班工资。 

程某主张，其在职期间累计加班134小时，并提交打车记录、线上会议记录等证据，证明其工作日下班后及周末多次参加线上会议，时长在半小时至三小时不等，其中打车出发地点均为办公地点，线上会议记录则详细记载了发起人、参加人及开会时间，形成完整证据链。 

法院经审理认为，本案系追索劳动报酬纠纷，程某提交的证据能够证明其在非工作时间按照A公司要求提供了实质性劳动，其主张的加班时间应予采信。对于长期多次参加线上会议是否属于加班，法院明确，A公司多次安排程某在非工作时间参加线上会议，且时长较长，确已占用劳动者休息时间，应认定为加班。 

综合考量程某加班形式、时长及对休息的影响程度，法院判决A公司支付程某加班费14000元，判决作出后，A公司已主动履行支付义务。该案判决已生效。 

法官解读，“隐形加班”是用人单位借助即时通讯工具，在正常工作时间外向劳动者下达指令、安排任务并要求及时响应的加班形式。认定其是否构成加班，关键看是否实质占用劳动者休息时间，需综合考量工作安排的持续性、指令具体性、内容实质性等因素，而非局限于工作地点或形式。 

法官提醒，劳动法明确保障劳动者休息权，用人单位长期要求员工下班后处理工作，既不调休也不支付加班费，属于违法行为。用人单位应严格遵守工时制度，杜绝“隐形加班”，确需加班的，应依法支付加班费或安排调休；劳动者遭遇“隐形加班”时，需留存工作通知、线上记录、工作成果等证据，依法维权，共同营造良性用工环境。