共庆“人才日”·组织部长话人才｜黔东南：适应新局 聚智兴业 打造人才纷至沓来“强磁场”

根据省委人才办2025年“人才日”系列活动安排，近日，黔东南州委常委、州委组织部部长陈啸同志围绕“共庆人才日·组织部长话人才”主题接受了黔东南州融媒体中心记者采访，重点内容摘录如下。

记者：陈啸部长，您好！首先，请您向大家简要介绍一下2024年黔东南州人才工作的主要做法及成效？

陈啸：2024年，我州始终坚持党管人才工作原则，持续以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，紧抓人才引进、培育、服务重点环节，统筹推进各领域人才队伍高标准建设、高质量提升。一是拓宽渠道广聚人才。通过开展网络引才、组团参加贵州第十二届人博会、赴高校专项引才等活动，全州发布事业单位人才需求计划752个，引进高层次人才30人、急需紧缺人才477人。抓牢抓实省“百千万人才引进计划”，完成引进医疗优秀青年人才10名、创业人才30名。深入实施“银龄计划”引聘银龄人才27人。依托中组部“博士服务团”项目、东西部协作资源聚才，向佛山市争取257名专家人才前来支医支教支农，接收“博士服务团”医疗博士2名挂职帮扶。二是创新方式深育人才。持续完善人才培养体系，深入实施州管专家、“三名工程”“双百计划”等人才培养计划，持续跟踪推动67名州管专家、271名州级“三名工程”名人才、1700名“双百计划”乡土人才充分发挥示范引领作用。抢抓东西部协作机遇，选派青年人才到东部跟岗学习提升，今年以来选派307名教育卫生人才到佛山市跟岗学习，推荐1人入选“西部之光”、21名入选“甲秀之光”赴省内外访学。三是优化环境服务人才。聚焦我州人才政策碎片化、标准不合理、支持不精准等痛点堵点，制定印发《关于实施“五大行动”加强和改进新时代黔东南人才工作的若干措施》《黔东南州高层次人才服务专员管理办法（试行）》等政策文件，持续优化人才制度环境。启动州级人才公寓建设，着力消除人才住房困难之忧。完成慰问专家人才78人、发放7.8万元，办理副高级以上专家人才退休96人，解决人才配偶就业2人、30名人才子女入学入托，审批人才补贴759人次614.66万元，发放高层次人才购房安家费597.5万元，向州外帮扶人才发放景区门票3363张，精心组织第四届“人才日”系列活动，引领带动全州各领域专家人才感受“专属节日”氛围。

陈啸：2025年以来，随着DeepSeek的横空出世，“杭州六小龙”火爆出圈，掀起了新一轮更为激烈的“抢人大战”。作为欠发达民族地区，我们将差异化定位地区比较优势，避免盲目效仿一线城市“砸钱抢人”，深入挖掘本地特色产业潜力，在特色食品、民族医药以及乡村振兴等重点产业、重点领域稳步补齐专业人才短板。一是强化“以业聚才”。聚焦矿产资源精深加工、再生资源循环材料、民族特色食品、民族医药等产业需求，持续培育科技型企业和科研平台，围绕产业链发展创新链，紧扣创新链布局人才链，形成“人才因产业而聚、产业因人才而兴”的良性循环。二是强化“借智发展”。牢固树立柔性引才理念，抢抓定点帮扶、东西部协作的战略机遇，以干部人才“组团式”帮扶为抓手， 持续争取上级单位和东部城市优秀专家人才到我州帮扶支援，通过设立“人才飞地”“候鸟工作站”，引入“周末专家”“假日教授”，实现楚才晋用、借智发展。三是强化“乡情回引”。打好“乡情牌”，广发“求贤令”，以黔东南籍“企业家反哺家乡、技术人员回巢助力、退役军人再次建功”等多种形式，真诚实意把各类乡土人才吸引回来、激发起来，构建人才纷至沓来的“强磁场”。

记者：2025年贵州省“人才日”活动暨第十三届贵州人才博览会于4月26日在贵阳开幕，各市（州）将同步举行系列礼敬人才活动，并组织各行业领域用人单位前往贵阳开展集中引才，对于这项工作，我们黔东南是怎么安排的？

陈啸：今年我们以“才聚黔东南 共赢新未来”为“人才日”主题，开展致广大人才的一封信、集中走访慰问专家人才、“共庆人才日·单位领导来引才”、参加“第十三届贵州人才博览会”系列引才活动、发放专家人才“健康大礼包”、举办青年人才交友联谊“沉浸式推理剧场”主题活动、农技专家“送技能下基层”、人才畅游黔东南送票活动、人才工作先进单位和优秀人才工作者评选表扬、教育科技人才一体化发展课题专项调研、“人才日”主题氛围营造等11项系列活动来礼敬人才、关注人才。

我们积极借助第十三届贵州人才博览会这个优质引才平台，在4月26日—27日举行的“职引黔程 点亮未来”高校毕业生专场招聘会，我州将现场布置41个引才展位，线上线下同步发布岗位需求共213个，其中：医疗卫生105个、教育教学73个、农业8个、旅游8个、工业7个、其他12个；同时，采取直播带岗、事业单位“绿色通道”引才、每天“职”等你来等方式，全年度滚动式开展人才引进工作，我们诚挚邀请天下英才来黔东南建功立业、施展才华！

记者：我们了解到，去年年底黔东南州人才政策进行了一个更新调整，请您给我们简要介绍一下本次出台的政策有什么突出特点？

陈啸：2024年12月底，我们印发了《关于实施“五大行动”加强和改进新时代黔东南人才工作的若干措施》，更新了《高层次人才分类目录》、优化了《人才政策清单》，将提供强有力、暖人心的政策予以支持保障，主要特点如下：一是人才分层分类，强化业绩导向。科学分类人才层次，设A-F六个层次，明确不同层次人才的薪酬、税收、社保等认定标准，其中企业人才大胆探索“以薪酬定层次”，突出业绩导向，实现精准化、差异化管理。二是支持人才创新，强化后续奖补。设立科技专项，博士人才联合企业申报科技攻关项目，每项支持不少于10万元；研发奖补灵活，企业研发投入按比例分段奖补最高50万元；认定为国家级平台，补助100万元；加大实用技能人才培育，国家级技能大赛获奖者最高奖励10万元。大学生创业贷款最高30万元，小微企业贷款最高400万元，均享受财政贴息。三是消除后顾之忧，强化暖心服务。购房补助最高达200万元，租房补贴最高达6000元/月；人才津贴最高2万元/月，博士和正高职称人才突出基层导向发放差异化津贴；博士层次以上人才子女可自主择校，配偶优先解决就业，就医享受公立医院专属服务。四是提供特色服务，强化人文关怀。为高层次人才提供便利，包括免费乘坐公交，享受景区免票（随行人员名额分层级定人数）、免费家政服务等优待服务。通过多层次、多维度的政策设计，既强化了对顶尖人才的吸引力，又注重本土人才的培育与保障，同时覆盖生活、家庭、创业等全链条需求，凸显了“引得来、留得住、用得好”的政策导向。

记者：在“十四五”即将收官、“十五五”即将开启之际，黔东南人才工作如何逐步破解难题、补齐短板，更好地赋能经济社会高质量发展？

总而言之，黔东南州将准确把握国家发展大势，立足资源禀赋和发展实际，抢抓新时期科技变革机遇和产业升级风口，聚焦创新主体培育，用聚才的良方、育才的实招、爱才的诚意，打造“近悦远来”的人才生态，逐步实现人才“聚木成林”，为全州高质量发展注入不竭动力！