【“十四五”黔东南答卷】组织赋能强基 黔东南全面激活高质量发展“红色引擎”

　　在“村超”“村BA”的火热实践中，党员干部化身服务员、引导员、治安员;在镇远、丹寨、榕江等抗洪抢险一线，党员干部奋不顾身、冲锋在前，全力组织群众安全转移;在乡村振兴前沿，党员干部倾听群众诉求，努力协调各方资源巩固拓展脱贫攻坚成果……组织的凝聚力、号召力无处不在。

　　党建兴则事业兴，党建强则发展强。

　　“十四五”以来，黔东南州始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续在理论武装中筑牢根基，在选贤任能中激发活力，在育才聚才中积蓄动能，在强基固本中凝聚合力，统筹推进党的建设各项任务，以高质量党建引领高质量发展，为全州现代化建设注入强劲“红色动力”。

　　凝心铸魂，绝对忠诚的思想根基更加牢固

　　“欲事立，须是心立”。党的政治建设是党的建设的“根基”和“灵魂”。

　　五年来，面对一道道党的建设“大考题”，黔东南州始终把党的政治建设摆在首要位置，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。

　　理论强，才能方向明、人心齐、底气足。黔东南州持续深化党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为第一议题抓学习、第一遵循抓贯彻、第一政治要件抓落实。

　　全州各级党组织坚持以上率下、示范带动，统筹推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等走深走实、取得实效，努力将学习成果转化为推动高质量发展的实际行动。

　　越是重要关头，越能映照初心;越在关键时刻，越显担当精神。今年6月，榕江先后遭遇两次特大洪灾，面对这场惊心动魄的灾难，黔东南州广大党员干部以“汛”为令、闻“汛”而动，用生命践行初心，以行动诠释使命，在抗洪救灾与灾后重建的战场上树起一面面鲜红的旗帜。

　　党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。五年来，黔东南州全面落细落实管党治党政治责任，加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。同时，坚持以人民为中心的工作导向，深化拓展整治群众身边腐败和作风问题，有力营造了风清气正的良好政治生态。

　　通过形式多样的理论学习、关键时刻的生动实践、全面从严治党的纵深推进，全州各级党组织和广大党员干部思想、党性、作风得到了一次又一次浸润洗礼，对党忠诚的政治立场更加鲜明，为民服务的信念更加坚定。

　　强基固本，基层党组织战斗堡垒不断夯实

　　岑巩县注溪镇六部屯村，曾经是一个空壳村、贫困村，如今却成为全县文明村、全州民族团结示范村。

　　“这一切的变化，离不开党支部的引领和党员先锋模范作用的发挥。”六部屯村党支部书记伍婷对此深有感触。近年来，该村立足村情实际，聚焦水稻制种主导产业，探索多元化发展路径，有效促进村集体经济和农户“双增收”。

　　求木之长者，必固其根本。五年来，黔东南州牢固树立大抓基层鲜明导向，围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，不断推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

　　在农村，以抓党建促乡村振兴“四抓四强”为抓手，实施“三元共理”提升乡村治理效能，组建“寨管委”“十联户”单元，推广村规民约、合约食堂等，引导群众移风易俗。探索建立“精选对象分类培养、团队辅导跟踪培养、整合资源帮带培养、依托园区示范培养、激励引导双向培养”的“五措联动”乡村振兴领军人才培养机制，向29个村开展选聘集体经济组织职业经理人试点工作，示范带动村级集体经济发展和农户增收。

　　在城市，以党建引领城市基层治理“四个优化”行动为抓手，持续擦亮“社区红管家”城市党建品牌，让红色基因融入城市血脉。岑巩县不断探索党建引领物业服务管理新模式，通过组建“红管家”服务队，引导2000余名在职党员到居住地社区常态化开展“五亮五做”活动，社区群众的幸福感获得感显著提升。黄平县推动社区与物业企业服务融合，协同联动解决问题，逐步引导物业企业主动承担社会责任，融入社区治理，让群众居住得更安心、放心、舒心。

　　同时，统筹推进机关、国企、学校、公立医院等各领域基层党建提质增效，不断强化基层党组织在思想引领、基层治理、凝聚群众、推动发展等方面的领导核心和政治核心作用。积极推动新兴领域和志愿服务与基层治理深度融合，进一步架起与新就业群体服务的“连心桥”，引导更多新就业群体和志愿服务力量参与到基层治理中来。

　　如今，在黔东南的广袤土地上，一个个基层党组织正成为推动高质量发展的坚强堡垒。他们通过加强组织建设、发展特色产业、创新社会治理等措施，不断激发城乡发展的内生动力，为全州的繁荣发展注入了新的活力。

　　汇才聚智，人才创新创造的活力持续迸发

　　功以才成，业由才广。“十四五”以来，黔东南州深入实施人才强州战略，打好人才引育用留“组合拳”，努力打造特色鲜明的人才聚集地，不断塑造发展新动能新优势。

　　五年来，全州先后制定出台一系列针对性强、含金量高的改革政策文件，从完善人才体制机制到改进人才评价，从引导人才向基层流动到鼓励人才提升学历……一项项大刀阔斧的改革举措，有力打通了人才高质量发展的“中梗阻”，真正让优秀人才尽展其长、脱颖而出。

　　——紧扣需求靶向引才。以用为本开展“柔性引才”，出台《黔东南州柔性引进人才办法(试行)》，积极搭建引才聚才平台，深入实施“揭榜挂帅”引才;出台《黔东南州重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》，破解企业特殊人才引进难的问题;制定打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”人才引进提升工程建设实施方案。

　　——紧跟形势全力育才。持续创优人才成长环境生态圈，构建以州管专家、“三名工程”“双百计划”为主的人才梯队培养体系，通过“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划等方式，不断加大人才推荐选拔和各类人才培养力度。通过“特岗计划”“国培计划”“全科医生培养”等项目，强化教育、医疗等重点领域人才培养。

　　——紧贴服务用心留才。始终把“人才满不满意”作为首要标准，出台《黔东南突出贡献人才奖评选办法(试行)》《黔东南州人才津贴发放实施细则》，举办黔东南突出贡献人才奖评选活动，精心组织“人才日”系列活动，组织州管专家到“黎从榕”考察、优秀专家到遵义疗养等活动。认真落实党委联系服务专家制度，充分发挥“人才之家”平台服务功能，用好人才服务热线，努力营造重才爱才惜才的浓厚氛围。

　　乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。站在新的起点上，黔东南州将以更加昂扬奋进的拼搏精神砥砺奋进，以更加严实的作风着墨落笔，奋力开创新时代党的建设工作新局面，为黔东南高质量发展描绘更加壮美的画卷。