雷山县：多举措推进人才强县战略 为高质量发展注入强劲动能

近年来，雷山县以“引才、育才、聚才、用才”为抓手，扎实推进人才政策落地见效，在人才培养、引进、服务及作用发挥等方面取得显著成果，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

聚焦育才强基，拓宽人才成长通道。雷山县持续深化人才培养机制，成功申报2025年“甲秀之光”访问学者2名，选派教育、医疗、园区等领域4名专业人才赴佛山跟岗学习，助力本土人才能力提升。教育领域创新成果突出，“甲秀之光”访问学者蒲世民探索的“思维、四学、四融”文化旅游技能人才培养模式荣获贵州省教育教学成果特等奖，为文旅融合发展注入新活力。

精准引才聚智，破解发展瓶颈。面对人才需求，雷山县打出“柔性引才+精准引才”组合拳。卫健系统成功引进近三年首名“银龄人才”，破解高端医疗人才短缺难题；完成“十四五”人才倍增计划引进人才24名，2025年签约急需紧缺人才4人，并通过“人博会”平台持续扩大引才渠道。与北京一零一中教育集团签订《帮扶框架协议》，促成4所学校“一对一”结对，推动教育资源提质升级。

强化政策保障，释放人才活力。雷山县全面落实人才激励政策，2024年下半年发放高层次人才职称补贴3.6万元，兑现历史遗留人才安家费4万元，补发急需紧缺人才待遇差额1.5万余元。同时，完成11名州级“三名工程”人才津贴审核，法治人才奖励、乡村工匠培育等专项投入持续加大，营造了尊才爱才的良好生态。

发挥人才效能，赋能产业振兴。人才引领作用在多个领域凸显，茶产业依托中国农科院茶叶所、广东省农科院专家工作站，科技赋能特色农业；教育领域建成省、州、县三级名师（班主任）工作室28个，培育全国乡村工匠张桂英、省政府特殊津贴获得者白坐滕等领军人物；医疗帮扶实现“心电一张网”等多项技术突破，为县人民医院新增正高级职称人才，服务能力大幅提升。